公司未及时发工资是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，下面我将从法律法规依据、劳动者权益保护措施以及用人单位的法律风险三个角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间要求和形式要求，是判断公司是否违法的重要依据。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

二、劳动者权益保护措施

面对公司未及时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、用人单位的法律风险

用人单位未按时发放工资，不仅损害劳动者权益，还可能面临严重的法律风险：

1. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

总结与建议：公司未及时发工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。如果你遇到了公司未及时发工资的情况，建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。