法定节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体结论如下：

1. 法定节假日加班工资标准
   根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天至少应获得600元（200元×300%）。

2. 计算基数与方式

   • 基数确定：加班工资的计算基数通常为劳动者本人月工资，但需注意：
     
     • 若劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资计算基数（且不低于当地最低工资标准），则按约定执行；
       
     • 若未约定，则以劳动者前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）为基数；
       
     • 最低不得低于当地最低工资标准。
       
   • 日工资计算：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数，按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代无效：法定节假日具有强制性，用人单位不得以安排调休替代支付加班费。即使后续安排补休，仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付，其他时间加班按150%计算（需经劳动行政部门批准）。
     
   • 不定时工时制：实行不定时工时制的劳动者，法定节假日加班是否需支付加班费存在争议，但多数地区司法实践倾向于支持300%工资（需结合地方规定）。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实及工资基数。
     
   • 协商与投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

示例：
若劳动者月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。国庆节（法定节假日）加班1天，应得加班费为275.86×300%≈827.58元。

如有其他细节问题（如地方性规定、合同特殊条款等），可进一步向我咨询。