施工单位裁员不给补偿一般是不合法的，但具体是否合法需根据裁员的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员与补偿
合法裁员情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
- 在这些合法裁员的情形下，用人单位仍然需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、非法裁员与后果
非法裁员情形：
- 如果施工单位在没有法定理由的情况下裁员，或者虽然存在法定理由但未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则构成非法裁员。
非法裁员后果：
- 非法裁员时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这意味着，如果施工单位非法裁员且不给补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求施工单位支付相应的赔偿金。
三、特殊情况下的裁员与补偿
劳动者过错导致的裁员：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但这种情况下的裁员并非基于用人单位的经营需要或经济原因，而是由于劳动者的过错行为导致的。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，除非双方另有约定且该约定不违反法律强制性规定。
四、建议与行动
了解裁员合法性：
- 如果你作为劳动者遇到施工单位裁员的情况，首先需要了解裁员是否合法，即是否符合《劳动合同法》规定的合法裁员情形和程序。
要求经济补偿：
- 如果裁员合法但施工单位未支付经济补偿，你可以要求施工单位按照法律规定支付经济补偿。
维护自身权益：
- 如果施工单位非法裁员或拒绝支付经济补偿，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结来说，施工单位裁员不给补偿一般是不合法的，但具体是否合法需根据裁员的具体情形和法律规定来判断。如果你遇到类似情况，建议先了解裁员的合法性，然后要求施工单位支付相应的经济补偿。如果施工单位拒绝支付或存在非法裁员行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。