针对您提出的“分公司搬厂人员没安排怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解具体情况
首先，建议您与分公司的管理层或人力资源部门进行沟通，详细了解搬厂的具体原因、时间安排、新厂的位置以及人员安排计划。这是解决问题的第一步，有助于您更全面地掌握情况，为后续行动提供依据。
二、评估个人权益
劳动合同：检查您的劳动合同，看是否有关于工作地点变更、搬迁补偿或解雇的条款。如果合同中有明确规定，您有权要求公司按照合同执行。
劳动法规定：根据劳动法的相关规定，公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且员工不同意变更的，公司应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、与公司协商
表达诉求：与公司管理层或人力资源部门沟通，表达您对于搬厂的看法和担忧，特别是关于人员安排的问题。明确提出您的诉求，如希望继续留在原岗位、获得搬迁补偿或解雇补偿等。
寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴或住宿安排、给予一定的搬迁假期等。尽量寻求双方都能接受的妥协方案。
四、寻求外部帮助
劳动监察部门：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
劳动仲裁机构：如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
法律援助：如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。
五、个人准备
收集证据：在与公司协商或寻求外部帮助的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等，以备不时之需。
了解市场：同时，您也可以开始了解当地的人才市场情况，为可能的求职做好准备。
六、保持冷静和理性
在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
综上所述，分公司搬厂人员没安排是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和应对。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。