您好，关于您提出的“自愿放弃社保的现金补贴是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您，自愿放弃社保并接受现金补贴的做法在法律上是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中都有明确规定。这两部法律都强调了社会保险的强制性，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这一义务不能通过双方的约定来排除或变更。

接下来，我们分析一下自愿放弃社保并接受补贴可能带来的风险和问题：

1. 对劳动者而言：

   • 放弃社保意味着放弃了养老、医疗、失业、工伤、生育等多重保障。在退休后，您将无法享受养老金待遇；患病时，所有医疗费用需自行承担；失业、工伤或生育时，也将失去相应的社保支持。
   • 即使您接受了用人单位的现金补贴，这种补贴也无法替代社保的全面保障。而且，一旦您因未缴纳社保而遭受损失（如工伤赔偿），用人单位可能不会承担全部责任，或者您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

2. 对用人单位而言：

   • 给予员工放弃社保的补贴是违法的，且存在多重风险。社保行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现未按规定为员工缴纳社保费，将责令限期改正，并可能处以高额罚款。
   • 员工因未缴纳社保而遭受的损失，如工伤赔偿等，将由用人单位全额承担。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

因此，我建议您和用人单位都应严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样不仅能确保您的合法权益得到有效保障，也能避免用人单位因违法而面临的风险和损失。

最后，我想强调的是，社保是社会保障制度的重要组成部分，它为我们提供了在养老、医疗、失业等方面的基本保障。不要轻信所谓的“放弃社保换补贴”的说法，坚持要求用人单位依法为您缴纳社保费，是维护自身合法权益的重要途径。希望我的解答能对您有所帮助。