这种做法是不行的，存在较大的法律风险和问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务方面：
   • 工资薪金所得需要按照规定缴纳个人所得税。如果老板娘让你帮忙将别人的工资发到你卡上，这可能会干扰正常的税务申报和缴纳流程。从税务机关的角度来看，这种操作可能被视为故意隐瞒收入、逃避纳税义务，一旦被发现，不仅你作为名义上的工资接收者可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚，老板娘和公司也可能因税务违规而受到相应的行政处罚，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
   • 例如，税务机关在核查公司工资发放情况时，发现工资发放记录与实际不符，通过调查可能会认定这种行为是偷逃税款，进而对相关责任人进行处罚。
2. 劳动法律关系方面：
   • 工资是劳动者与用人单位之间劳动法律关系的重要体现。正常情况下，工资应该由用人单位直接支付给劳动者本人。如果将别人的工资发到你卡上，会破坏这种正常的劳动法律关系，可能导致劳动者的权益无法得到保障。比如，劳动者在遇到工资纠纷、社保缴纳等问题时，由于工资发放记录显示在你名下，可能会给劳动者维权带来困难，同时也可能让你陷入不必要的劳动纠纷中。
   • 假设劳动者与公司发生劳动争议，要求公司支付工资、经济补偿等，而工资发放记录显示在你这里，公司可能会以此为由否认与劳动者的劳动关系，或者将责任推给你，使劳动者的权益难以得到及时有效的维护，而你也可能因为卷入这种纠纷而耗费大量的时间和精力。
3. 金融合规方面：
   • 银行等金融机构对于账户的资金往来有严格的监管规定，以防止洗钱、非法集资等违法犯罪活动。频繁地将他人的工资发放到你的账户，可能会引起金融机构的关注和调查。如果无法合理解释资金来源和用途，你的账户可能会被冻结，甚至你本人也可能面临金融合规方面的调查和处罚。
   • 例如，金融机构在监测到你的账户存在异常资金流动时，会要求你提供相关的证明材料说明资金来源和用途。如果你不能提供合理的解释和证明，金融机构可能会采取限制账户交易等措施，给你的生活和工作带来不便。

建议你拒绝老板娘的这种要求。如果老板娘坚持要求你这样做，你可以向她说明其中存在的法律风险和可能带来的严重后果。如果因此产生了纠纷或者你担心后续会有问题，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和解决方案。