关于您提出的“离职后保密协议违反赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿机制的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、保密协议与竞业限制条款的法律基础
首先，我们需要明确保密协议和竞业限制条款的法律基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
二、违反保密协议的法律责任
若劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或违反竞业限制条款，将面临以下法律责任：
民事责任：
- 违约责任：劳动者需按协议约定支付违约金。违约金的数额通常由双方协商确定，但应确保合理公平。若违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构进行调整。
- 赔偿损失：劳动者需赔偿因违约给用人单位造成的全部损失，包括直接损失（如客户流失、订单减少等）和间接损失（如补救措施费用、商业信誉受损等）。
- 返还非法所得：若劳动者因违反保密协议而获得收益，也应返还给用人单位。
行政责任：
- 根据《反不正当竞争法》，违反保密协议披露、使用或允许他人使用商业秘密的，可由监督检查部门责令停止违法行为，并处以罚款。罚款金额根据情节严重程度而定，可能从十万元以上至五百万元以下不等。
刑事责任：
- 若劳动者违反保密协议导致商业秘密权利人遭受重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、赔偿标准的确定
关于赔偿标准，它通常取决于多个因素，包括但不限于：
- 协议约定：保密协议中可能明确规定了违约金的数额或赔偿损失的计算方法。
- 实际损失：用人单位需证明因劳动者违约而遭受的实际损失，包括直接和间接损失。
- 法律调整：若协议约定的违约金过高或过低，法院或仲裁机构可根据实际情况进行调整，以确保赔偿的合理性和公平性。
四、建议与总结
为避免潜在的法律纠纷和赔偿风险，我建议您：
- 仔细阅读并理解保密协议：在离职前，务必仔细阅读并理解保密协议的内容，特别是关于竞业限制条款和赔偿责任的约定。
- 遵守协议约定：离职后，应严格遵守保密协议的各项约定，不得泄露原用人单位的商业秘密和技术秘密。
- 寻求法律帮助：若对保密协议的内容或赔偿责任有疑问，可咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
总之，违反离职保密协议将面临严重的法律责任和赔偿风险。因此，我强烈建议您在离职前仔细阅读并理解保密协议的内容，并在离职后严格遵守相关约定，以维护自身职业信誉并避免不必要的法律风险。