针对您提出的“用人单位半年不签劳动合同但实际发工资，如何谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至补签劳动合同前一天（在您的情况下，即为从第二个月起至第六个月末），用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，除了您已经收到的正常工资外，用人单位还需额外支付五个月的工资作为赔偿。例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位除了支付您正常的30000元（5000元×6个月）工资外，还需额外支付25000元（5000元×5个月）作为赔偿。

二、主张赔偿的流程

1. 与用人单位协商： 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求其支付双倍工资差额。协商是解决问题的首选方式，有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地获得赔偿。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的法律维权。关键证据包括但不限于：工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作邮件、业务合同等。这些证据能够有效地证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未签订劳动合同的事实。

3. 投诉举报或申请仲裁：

   • 投诉举报：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能要求其支付赔偿。
   • 申请仲裁：如果双方存在劳动争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息以及您收集到的证据材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，请务必遵守法律法规，按照法定程序操作。
• 保留好所有相关证据是维权成功的关键。请确保您的证据完整、真实、有效。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供更具体的法律建议，并帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对于用人单位半年未与您签订劳动合同但实际发工资的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，而遵循法定程序则是确保维权成功的基础。希望这些解答能够对您有所帮助。