您好，关于您提出的“即将离职年终奖怎么提取”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放原则
现行法律法规并未强制规定年终奖的具体发放方式，用人单位有权根据自身经营状况、员工业绩表现等自主确定奖金发放事宜。但这一自主权并非无限制的，用人单位在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，确保规则的公正性和透明度。
二、离职员工年终奖的发放考量因素
对于年终奖发放前离职的劳动者能否获得年终奖，法院在判决时会综合考量以下因素：
离职原因：如果离职是由于用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）导致的，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的年终奖。
离职时间：如果劳动者在年终奖对应的考核年度内已经付出了劳动，并且完成了年度工作任务，那么即使离职，也应根据其实际工作时间占全年工作时间的比例来确定年终奖的发放比例。
工作表现及贡献程度：法院会考虑劳动者在离职前的工作表现、业绩以及对单位的贡献程度，以确定其是否应获得年终奖。
三、具体案例分析
按实际工作时间比例发放：如新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的案例中，成先生因公司无故降低工资而离职，法院根据其实际工作时间占全年工作时间的比例，判决公司支付其离职当年的年终奖。
根据公司规定发放：如果公司通过员工手册或其他规章制度明确规定了“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么法院可能会支持公司的做法。但前提是，这一规定必须向劳动者公示或告知，且劳动者在离职时对此有明确的认知。
综合考量多方面因素：如最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构而离职，法院在判决时综合考虑了其离职原因、离职时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素，最终判决公司应支付其年终奖。
四、建议
了解公司规章制度：在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解年终奖的发放规定。
保留工作表现证据：在日常工作中，建议您尽职尽责，并保留好工作表现的相关证据（如绩效考核结果、工作成果等），以便在需要时主张自己的权益。
与用人单位协商：如果可能的话，您可以与用人单位就年终奖的发放问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，年终奖的发放是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。