结论：劳动合同中，国家法定节假日的工资支付并非必须按照双倍工资补偿，这主要取决于劳动者在法定节假日是否实际提供了劳动。
详细分析：
法定节假日未提供劳动的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位仍需支付其正常工资，而不是双倍工资。
法定节假日提供劳动的情况：
- 如果劳动者在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的三倍工资，实际上包含了劳动者原本应得的正常工资（即一倍）以及额外的两倍工资作为加班费。因此，从某种程度上说，可以理解为劳动者在法定节假日工作获得了“双倍”以上的工资（实际上是三倍，但其中一倍是原本应得的工资）。不过，严格意义上讲，并非直接“双倍工资补偿”，而是三倍工资报酬，其中包含了一倍的正常工资和两倍的加班费。
特殊情况与注意事项：
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其法定节假日的工作时间通常不计入综合计算周期内，因此用人单位仍需按照上述规定支付三倍工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此法定节假日的工作时间支付问题可能需要根据具体情况和地方规定来确定。但一般来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位也应支付相应的加班费。
- 地方规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定或解释，因此在实际操作中还需参考当地的相关规定。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保在法定节假日获得合理的工资报酬。
- 如果用人单位未按照规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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