劳务派遣老是换签合同，这种行为可能涉及多个方面的意图和法律后果，以下从不同角度为你分析：
规避法律责任与风险：
- 劳务派遣公司可能通过频繁换签合同来规避某些法律责任，比如避免与劳动者形成无固定期限劳动合同关系，从而减少长期用工的法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣公司可能试图通过换签合同来中断这一连续性，但这种做法可能并不合法，且一旦被发现，可能面临法律制裁。
调整用工策略与成本：
- 劳务派遣公司可能根据市场需求、业务变化或成本控制等因素，通过换签合同来调整用工策略。例如，他们可能希望与劳动者签订更短期的合同，以便在业务需求下降时更容易终止劳动关系，减少用工成本。然而，这种做法也可能损害劳动者的权益，如影响劳动者的职业稳定性、福利待遇等。
管理混乱或内部调整：
- 有时候，劳务派遣公司频繁换签合同可能并非出于恶意，而是由于管理混乱或内部调整所致。例如，公司可能在进行组织架构调整、业务重组或人事变动时，为了简化流程或避免遗漏，而选择换签合同。但即便如此，这种做法也可能给劳动者带来不必要的困扰和损失。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 了解合同内容：在每次换签合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。特别注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 与劳务派遣公司沟通：如果频繁换签合同让你感到不安或困惑，可以与劳务派遣公司进行沟通，了解他们换签合同的具体原因和目的。如果公司的解释不合理或存在违法行为，你可以表达自己的担忧和诉求。
- 寻求法律帮助：如果你认为劳务派遣公司的行为侵犯了你的合法权益，如未按照法律规定签订劳动合同、未支付劳动报酬等，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，需要提醒的是：劳务派遣公司频繁换签合同可能涉及多种法律风险和后果。作为劳动者，你应该保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。