核心结论：内河船舶承租人欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决

   • 前提与操作：首先尝试与承租人进行友好协商，明确告知其欠薪的事实以及拖欠工资可能面临的法律后果，如按照《劳动法》等相关规定，用人单位（此处承租人作为实际用工方）需按时足额支付劳动者工资，逾期不支付可能需承担加付赔偿金等责任。通过平和的沟通，看能否促使承租人尽快支付所欠工资。
   • 优势：协商解决成本较低，耗时较短，不会破坏双方原本可能存在的合作关系，若能成功解决，是最为便捷的方式。
   • 风险：如果承租人态度强硬或者故意拖延，协商可能无法达到预期效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 前提与操作：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与承租人存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及欠薪事实（如工资条、欠条、同事证言等）的相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，填写投诉登记表。劳动监察部门会依法对承租人进行调查核实，若情况属实，会责令承租人限期支付工资。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对简便快捷，能够较为迅速地对欠薪行为进行干预和纠正。
   • 风险：如果承租人对劳动监察部门的处理决定拒不执行，可能需要进一步通过其他法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提与操作：在劳动监察部门处理未果或者认为直接申请仲裁更合适的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同样需要提交上述能证明劳动关系和欠薪事实的证据材料，填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求承租人支付拖欠的工资及可能的赔偿金等）。仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有准司法性质，其裁决具有一定的法律效力，如果承租人在规定期限内不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。而且仲裁过程中，双方有充分的机会进行举证、质证和辩论，能够较为全面地维护自身权益。
   • 风险：仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力准备相关材料和参与仲裁活动。

4. 提起诉讼

   • 前提与操作：如果对劳动仲裁裁决不服，或者承租人未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、证据材料等，法院会依法受理并安排开庭审理，最终作出判决。
   • 优势：法院的判决具有最强的法律效力，一旦生效，必须得到执行。通过诉讼可以更全面、深入地解决纠纷，尤其是在涉及复杂法律关系或较大金额欠薪的情况下，诉讼能够提供更充分的法律保障。
   • 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，需要支付一定的诉讼费用（不过符合条件的可以申请缓交、减交或免交），而且对劳动者的法律知识和诉讼能力要求相对较高。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。