针对您提出的“员工离职时去年假没休完该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，是不需要支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法如下：

首先，确定员工在当年度在本单位已经过的日历天数。然后，用这个天数除以365天，得到员工在当年度已经工作的时间比例。接着，用这个比例乘以员工全年应当享受的年休假天数，得到员工在当年度应休的年休假天数（按比例计算）。最后，从这个天数中减去当年度已经安排员工休假的天数，就得到了员工应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果员工全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且当年度已经安排了5天的年休假，那么员工应休未休的年休假天数就是：(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*10 - 5 ≈ 0天（如果结果不是整数，则向下取整，且不足1天的部分不计入）。但在这个例子中，由于已经安排了5天，且按比例计算应休天数可能不足5天（实际为4.93天，向下取整为4天），所以员工并没有应休未休的年休假。不过，如果按比例计算应休天数大于已休天数，那么差额部分就是应休未休的年休假天数，用人单位需要支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了员工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不需要扣回的。

总的来说，当员工离职时，如果去年假没休完，用人单位需要按照上述方法进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。