核心结论：工伤后在网上申请“辞退待业赔偿金”的表述可能存在误解，实际应关注的是“工伤待遇赔偿”及“经济补偿金（若被违法辞退）”的申请。以下分情况说明：

1. 若您想申请的是工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助等）

• 前提：需已认定为工伤（有《工伤认定决定书》）且完成劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
• 网上申请流程：
  1. 登录当地社保局官网或政务服务网（如“XX省人力资源和社会保障厅网上服务平台”）；
  2. 进入“工伤保险”或“工伤待遇申领”模块；
  3. 填写申请表：上传工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料；
  4. 提交审核：社保部门会在规定时间内审核并支付待遇（如一次性伤残补助金、医疗费报销等）。
• 注意：工伤待遇与单位是否辞退无关，即使未被辞退，符合条件的工伤职工也可申请。

2. 若您被单位违法辞退，想申请经济补偿金或赔偿金

• 前提：单位单方面解除劳动合同且无合法理由（如未提前30天通知、无证据证明您“严重违纪”等）。
• 网上申请流程：
  1. 登录当地劳动仲裁委员会官网或“全国人力资源和社会保障政务服务平台”；
  2. 选择“劳动争议仲裁申请”，填写个人信息、单位信息、仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金2N）；
  3. 上传证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、工伤相关证明等；
  4. 提交后等待受理：仲裁委会通知双方开庭，最终裁决单位支付赔偿。
• 关键点：违法辞退的赔偿金需通过劳动仲裁主张，与工伤待遇是两条独立路径。

3. 若您因工伤无法继续工作，想协商解除合同并争取补偿

• 前提：单位提出解除合同，或您主动提出但需单位同意。
• 操作建议：
  1. 与单位协商：要求支付经济补偿金（N）或额外医疗补助金（需符合《工伤保险条例》条件）；
  2. 签订书面协议：明确补偿金额、支付时间，避免口头约定；
  3. 若协商不成：可通过劳动仲裁主张权利。

⚠️ 重要提醒

• 工伤职工有特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，单位不得因工伤解除合同（除非职工主动辞职或严重违纪）。若单位违法解除，您可同时主张工伤待遇和违法解除赔偿金。
• 材料准备：无论是申请工伤待遇还是劳动仲裁，均需完整证据链（如工伤认定书、医疗记录、辞退证明等）。
• 时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出，工伤待遇申请需在认定工伤后2年内。

如有具体材料或情况需分析，可直接向我提问，我会帮您梳理流程并提示风险点。