工人被停工后想要快速恢复上班，核心在于明确停工原因并针对性解决，同时积极与用人单位沟通。以下是具体分析和建议：

1. 明确停工原因
   首先需确认停工是合法合规的暂时性安排（如企业临时停产、设备检修），还是因工人自身原因导致的处罚性停工（如违反规章制度、工作失误），亦或是企业单方违法解除劳动关系的前兆。不同原因对应不同解决路径：

   • 若是合法暂时性停工（如不可抗力、经营困难），企业需按劳动合同约定或法律规定支付基本生活费（如当地最低工资的70%-80%），工人可等待企业通知复工，期间可主动了解复工时间或申请调岗。
     
   • 若是处罚性停工（如因旷工、违纪被停工），需立即核查企业规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），若制度合法且自身确实违规，需承认错误并书面承诺改正，争取缩短停工时间；若制度违法（如未公示、处罚过重），可向企业提出异议，要求恢复工作。
     
   • 若是企业违法停工（如无合理理由、未支付生活费），可收集证据（如停工通知、工资条、考勤记录）向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同并支付停工期间的工资损失。

2. 主动沟通与协商
   无论停工原因如何，主动沟通是关键。可书面或当面向企业人力资源部门或直接上级说明情况：

   • 表达复工意愿（如“我理解企业目前的安排，但希望尽快恢复工作，愿意配合调整”）；
     
   • 询问停工具体原因、期限及复工条件（如“请问停工是暂时的吗？需要我做什么才能复工？”）；
     
   • 若企业拒绝沟通或拖延，可要求出具书面停工通知（注明原因、期限），为后续维权保留证据。

3. 依法维权（必要时）
   若企业无正当理由长期停工或拒绝复工，工人可依法采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：适用于企业未支付停工期间生活费、违法停工等情形，监察部门可责令企业改正。
     
   • 申请劳动仲裁：若企业单方解除劳动合同或拒不恢复工作，可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金（2N倍工资）、停工期间工资损失等。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：快速复工的核心是“明确原因+主动沟通+依法维权”。建议先与企业协商，若无法解决再通过法律途径维护权益。如有具体证据或细节（如停工通知内容、企业规章制度条款），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。