不加班不请假一般不算旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律定义与劳动者权利

1. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。它针对的是正常工作时间内的缺勤情况。

2. 加班的性质：加班是用人单位因生产经营需要，在与劳动者协商一致后延长的工作时间。它并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且对加班时长有严格限制。

3. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。因此，不加班是劳动者合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。

二、不同情形下的分析

1. 用人单位违规强制加班：

   • 若用人单位未经协商或协商未达成一致即强制要求加班，劳动者有权拒绝，且拒绝加班或因请假未参加加班不应直接认定为旷工。例如，工厂未与员工沟通即要求周末加班，员工因个人安排请假，此情况下不被视为旷工。

2. 用人单位依法安排加班：

   • 当用人单位按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），劳动者无正当理由请假不参加，虽不宜直接认定为旷工，但公司可能依据合法规章制度进行相应处理，如扣除部分奖金或进行口头警告等。然而，这并不等同于旷工的处理方式。例如，供电公司因电路故障通知员工加班抢修，员工无合理理由请假不参加，公司可按规章给予相应处理，但不直接认定为旷工。

3. 请假流程与公司规定：

   • 劳动者在拒绝加班或因故无法加班时，应按照公司规定提前申请请假，并获得批准。若已按规定请假并获批准，则不被视为旷工。若未遵循请假流程或直接缺席加班，公司可能根据内部规定进行相应处理，但这并不意味着直接构成旷工，除非公司规章制度中有明确且合法的规定。因此，了解并遵守公司具体的请假流程和规章制度至关重要。

三、特殊情况考虑

在某些特殊行业或特殊情况下，如涉及公共安全、抢险救灾等，劳动者可能需要按照单位的要求加班以保障公共利益和安全。然而，这种情况通常是基于法律的特别规定或行业的特殊性质，并且会有相应的补偿和保障措施。即使在这种情况下，劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。

四、权益维护建议

若劳动者认为用人单位将其不加班或请假未参加加班错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可采取以下措施维护权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可申请劳动仲裁以寻求法律救济。

综上所述，不加班不请假一般不算旷工。劳动者在拒绝加班或因故无法加班时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，妥善处理与用人单位的关系。同时，用人单位也应尊重劳动者的权利，依法合理安排加班事宜。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。