您好，关于您提出的“离职想撤回怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向公司提交了离职申请，并且这个申请已经到达了公司，那么从法律上讲，您就已经发出了解除劳动合同的意思表示。
接下来，关于您能否撤回这个离职申请，这主要取决于几个关键因素：
撤回的时间点：
- 如果您在离职申请到达公司之前或者同时撤回，那么根据法律规定，您的撤回是有效的。
- 但是，如果离职申请已经到达公司，并且公司已经开始处理相关离职手续，那么您的撤回可能就不再有效了。因为此时，您的离职意思表示已经产生了法律效力。
公司的态度：
- 即使您在法律上可能还有撤回的权利，但公司是否同意您的撤回也是一个重要因素。公司可能会基于其内部管理规定、工作安排等因素来考虑是否接受您的撤回。
实际操作中的建议：
- 如果您确实想撤回离职申请，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿，并说明撤回的原因。
- 在沟通时，您可以强调您的撤回是在离职申请到达公司之前或同时进行的，或者说明公司尚未开始处理相关离职手续，以增加撤回的成功率。
- 同时，您也需要做好公司可能不同意撤回的准备，并考虑后续的职业规划。
法律后果：
- 如果公司不同意您的撤回，并且您已经提交了离职申请，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。
- 在此情况下，如果您未经公司同意擅自继续工作，可能会引发劳动争议，甚至可能面临法律责任。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在提交离职申请之前，您应该充分评估自己的职业规划、家庭状况等因素，确保这个决定是符合您长期利益的。如果您在提交离职申请后反悔了，那么及时与公司沟通并尝试撤回是一个明智的选择，但也需要做好公司可能不同意的准备。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。