针对您提出的“哺乳期公司开除员工或者调岗没赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期被开除或调岗的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同或进行不合理的调岗。若公司违反此规定，其开除或调岗行为通常属于违法。
二、赔偿标准与法律依据
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需向女职工支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，若您工作年限为三年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他权益与赔偿
生育保险待遇损失：
- 如果公司的开除行为导致您生育保险待遇损失，如生育医疗费用、生育津贴等，您可以要求公司承担相应赔偿责任。具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
哺乳期工资损失：
- 如果您选择不要求继续履行合同，除了上述经济赔偿金外，公司还应支付哺乳期内的工资损失。一般是按照您的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。
四、维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请确保提交详细的申诉材料和证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
五、注意事项
- 在要求赔偿时，请确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据来支持自己的主张。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，哺乳期被公司开除或调岗且未获得赔偿是违法的行为。您有权获得双倍经济补偿金及其他相应赔偿。在维权过程中，请遵循法定程序，并注意保留和收集相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。