解雇没有身份证的员工，赔偿问题需分情况讨论，核心在于解雇的合法性及员工是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若解雇合法，无需赔偿
   如果员工存在严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工是否持有身份证不影响解雇的合法性，公司无需额外赔偿。

2. 若解雇违法，需支付赔偿金
   若公司无法证明解雇的合法性（如未提前通知、未支付代通知金、未履行法定程序等），或解雇理由不成立（如以“未提供身份证”为由直接解雇，但未给予员工补正机会），则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 关于“未提供身份证”的特殊情形

   • 若员工拒绝提供身份证且无法补正：公司可要求员工限期提供，若员工仍拒绝，公司可依据规章制度（需已公示并经员工签字确认）解除劳动合同，但需确保程序合法（如通知工会、书面解除通知等）。
     
   • 若员工因客观原因无法提供身份证（如丢失、正在补办）：公司应给予合理期限补正，而非直接解雇。若因此解雇，可能被认定为违法解除。

建议：

• 公司应先核实员工未提供身份证的具体原因，给予补正机会，并保留书面通知记录。
  
• 解雇前务必确认解雇理由符合《劳动合同法》规定，并履行法定程序（如通知工会、出具解除证明等）。
  
• 若涉及赔偿争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，并准备劳动合同、考勤记录、规章制度、解雇通知等证据。
  

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