在公司正常执勤中被人打伤，是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果受伤与履行工作职责有直接关联，那么很可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因制止违规行为被打伤：
- 如果你在公司正常执勤时，制止其他员工或外部人员违反公司规定或工作操作规程的行为，而被该人员打伤，这种情况下受伤与工作存在直接关联，符合工伤认定的条件。
因履行岗位职责被打伤：
- 例如，作为保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，或者因工作上的事情与他人产生分歧且完全是基于工作原因被打伤等，这些情形也属于工伤范畴。
二、不能认定为工伤的情形
私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工之间因私人恩怨、感情纠纷等与工作职责无关的冲突而打架斗殴导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
故意犯罪或挑衅导致的伤害：
- 如果你在上班期间故意挑起事端，与他人发生冲突并被打伤，且你的行为被认定为故意犯罪或严重违反公司规定，那么这种情况下也不能认定为工伤。例如，在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
非工作事务导致的伤害：
- 即使在工作场所内，但如果受伤并非因工作相关事务导致，而是被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
三、工伤认定的关键因素与流程
关键因素：
- 判断是否为工伤的核心在于受伤原因是否与履行工作职责有直接的因果关系。只有因工作原因导致的伤害，才有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇和赔偿标准的重要依据。
四、法律建议
- 及时咨询并申请：如果你在公司正常执勤中被人打伤，且认为与工作有关，建议尽快咨询我，并按照上述流程申请工伤认定。
- 保留证据：务必保留好所有与受伤相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解权益：在申请工伤认定过程中，了解自己的权益和可能的赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。