结论：因降薪可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断降薪的合法性。若公司未经员工同意擅自降薪，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

一、可以申请劳动仲裁的降薪情况

1. 公司未经协商一致擅自降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪违反了这一法律规定。
   • 具体情形：若公司未与员工就降薪事宜进行协商，或协商未达成一致意见即擅自降薪，员工可以申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或补发工资差额。

2. 公司降薪无合理依据

   • 法律依据：公司对员工进行降薪需有合理依据，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，并需提供充分证据。若无法证明合理性，员工可申请仲裁。
   • 具体情形：若员工表现良好，公司却无故降薪，且无法提供充分证据证明降薪的合理性，员工有权申请劳动仲裁，要求公司撤销降薪决定并补发工资。

二、不可以申请劳动仲裁的降薪情况

• 因员工不胜任工作而降薪
  • 法律依据：若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据法定程序进行的降薪通常是合法的。
  • 具体情形：在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持，因为公司的降薪行为是基于员工的工作表现，且符合法定程序。

三、申请劳动仲裁的具体操作指南

1. 准备证据

   • 劳动合同：证明劳动关系及约定的工资待遇。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水，证明降薪前后的工资变化。
   • 降薪通知：包括书面通知、邮件等，证明降薪事实。
   • 其他相关材料：如工作证、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工作情况。

2. 确定仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出仲裁申请。

3. 申请流程

   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附副本。
   • 受理与送达：仲裁委员会在五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按相关规定处理。
   • 裁决：仲裁庭一般在四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期，但延长期限不超过十五日。

4. 后续诉讼

   • 若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、可能的结果与赔偿

1. 恢复原工资待遇：若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇。
2. 补发工资差额：员工可要求公司补发降薪期间的工资差额。
3. 支付经济补偿金：若因公司违法降薪导致员工解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。

总结：面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。