煤矿工人因旷工被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据旷工的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
旷工与开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，尤其是长期或频繁的旷工，通常被视为严重违反公司规章制度的行为。
- 如果煤矿工人的旷工行为确实达到了公司规章制度中规定的“严重违反”标准，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了劳动者，那么公司开除该工人的行为是合法的，此时工人通常无权要求赔偿。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括开除和可能的赔偿问题，那么应当按照规章制度执行。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照劳动合同执行。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如果煤矿工人的旷工行为并未达到公司规章制度中规定的“严重违反”标准，或者公司规章制度本身存在违法之处（如未经过民主程序制定、未告知劳动者等），那么公司开除工人的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者存在过错（如旷工），用人单位在支付赔偿金时可能会根据过错程度进行相应扣减。
实际操作建议：
- 对于煤矿工人而言，如果因旷工被开除并认为公司的处理方式不当，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，煤矿工人因旷工被开除是否有赔偿，取决于旷工的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果旷工行为确实构成了严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，那么工人通常无权要求赔偿。反之，如果公司的处理方式存在违法之处，工人则有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。