关于您提出的“试用期15天才能提离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期未满也可以申请离职，且不需要等待15天或任何特定天数。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，无论您处于试用期的第几天，只要您决定离职，并提前三日告知用人单位，就可以依法办理离职手续。

此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解试用期离职的相关规定：

1. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

2. 经济补偿问题：如果企业提出与您解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，应视具体情形而定。符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），企业无需支付经济补偿。但如果是企业违法解除劳动合同，则应当依法向您支付赔偿金。

综上所述，试用期未满也可以申请离职，且只需提前三日通知用人单位即可。在离职过程中，您无需担心支付违约金的问题（除非存在特定情形），而经济补偿的支付则取决于企业解除劳动合同的具体原因。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。