当您在工厂离职后，如果工厂拒绝支付工资，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、前置准备与建议

1. 确认劳动合同：首先，回顾您与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工资支付、离职结算等关键条款。劳动合同是保护您权益的基础，务必确保合同内容明确、合法。

2. 收集证据：在日常工作中，您应保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

二、协商沟通

1. 直接沟通：尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或负责人进行直接沟通，明确表达您的工资权益，并要求尽快解决。在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化表达。

2. 寻求工会或第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求工会的帮助，或者向当地的劳动争议调解机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够为您提供更专业的协助和解决方案。

三、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。如果工厂拒绝支付工资，您可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资数额。

2. 了解法律后果：劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金，从而有效保障您的合法权益。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情况：当协商、调解和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律手段，能够为您提供更正式、更权威的解决方案。

2. 申请流程：

   • 提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。
   • 等待仲裁委员会审查并立案受理。在此过程中，您可能需要补充提交相关证据材料。
   • 准备并提交充分的证据材料支持自己的主张。这些证据应能够证明您的劳动关系、工资数额以及工厂拒绝支付工资的事实。
   • 参与开庭审理，等待仲裁裁决。在审理过程中，您应积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实、提供证据。

3. 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行裁决，您可以通过法院强制执行。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，工厂就必须按照裁决内容支付工资，否则将面临法律制裁。

五、其他法律途径

1. 直接起诉：在某些特定情况下，如工厂给您出具过工资欠条且没有其他争议时，您可以直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这可以更快地解决您的问题，但需要您具备足够的法律知识和诉讼经验。

2. 申请支付令：如果工厂与您就拖欠劳动报酬事项达成了调解协议但未按期履行，您可以根据调解协议向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，具有强制执行力，能够促使工厂尽快支付工资。

总结与建议

面对离职后工厂不给工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商沟通到投诉举报、申请仲裁再到其他法律途径，每一步都需谨慎操作并确保证据充分。同时，我也建议您在入职时务必签订明确的劳动合同并妥善保管相关证据材料，以便在发生争议时能够更好地保护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。