岗位津贴和加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 岗位津贴是否计入加班费计算基数
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，加班费的计算基数原则上应包含岗位津贴，但需满足以下条件：

   • 津贴性质：若岗位津贴属于“固定发放、与岗位直接相关”的补偿（如技术津贴、高温津贴等），通常应计入加班费基数。
     
   • 合同约定：若劳动合同或规章制度明确约定“岗位津贴不纳入加班费计算基数”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认可。
     
   • 地方差异：部分地区（如上海、江苏）明确规定加班费基数包含所有固定津贴，而另一些地区可能允许企业通过民主程序制定排除规则。
     

2. 加班费的计算方式
   加班费需根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）分别计算：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（含岗位津贴部分）；
     
   • 休息日加班：不低于工资的200%（若不能补休）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     计算公式：
     $\( \text{加班费} = \frac{(\text{月工资基数} + \text{岗位津贴})}{21.75 \text{天}} \times \text{加班天数} \times \text{倍数} \)$
     （注：21.75天为月计薪天数，部分地区可能采用其他计算方式）

3. 实务建议

   • 企业端：
     
     1. 在劳动合同或规章制度中明确岗位津贴的性质及加班费计算规则；
        
     2. 定期核查地方性法规，避免因计算基数争议引发劳动仲裁；
        
     3. 保留工资发放记录、考勤记录等证据，以备纠纷时举证。
        
   • 劳动者端：
     
     1. 核对工资条，确认岗位津贴是否被纳入加班费基数；
        
     2. 若发现企业未依法计算，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
        
     3. 保留劳动合同、工资条、加班证据（如考勤记录、工作邮件等）。
        

温馨提示：岗位津贴与加班费的计算可能因地区、行业、企业规模等因素存在差异，建议结合具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。