针对您提出的“突然得传染病病假期间的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
当职工因传染病需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，会给予一定的医疗期。在此期间，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济金，这是为了保障职工在患病期间的基本经济权益。
二、医疗期内工资支付标准
最低支付下限：
- 根据相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资最低不得少于1600元/月。
计算基数与比例：
- 病假工资的计算基数通常优先依据劳动合同中明确约定的工资标准。若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行；若无有效合同约定，则以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
- 病假工资的支付比例则根据职工的连续工龄来划分，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，满8年及以上为100%。
地方特殊规定与企业内部规章制度：
- 部分地区可能有更细致或严格的规定，如上海等地，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定病假工资。
- 具体的病假工资数额还会受企业内部规章制度的约束，但必须在法律允许的范围内进行。
三、特殊情形处理
因传染病被隔离期间：
- 依据《传染病防治法》的相关规定，职工因传染病被依法隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，即应正常支付工资。
工伤认定与工资支付：
- 对于因工作原因感染传染病的职工，如认定为工伤，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、实际操作建议
了解当地最低工资标准：
- 在计算病假工资时，首先要了解当地的最低工资标准，以确保病假工资不低于该标准的80%。
查阅劳动合同与集体合同：
- 查阅劳动合同和集体合同中关于病假工资的约定，以确定计算基数和支付比例。
咨询专业法律顾问或人力资源部门：
- 由于病假工资的计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、当地的法律法规以及公司的具体政策等，因此建议用人单位和职工双方咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保合规性并维护双方的合法权益。
五、示例说明
假设某员工月工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为3年，因传染病休假1个月。其病假工资计算如下：
- 计算基数确认：取前12个月平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。
- 比例适用：工龄3年对应70%支付比例。
- 结果核算：5000元 × 70% = 3500元，即该月应发病假工资3500元。
综上所述，职工在传染病病假期间的工资支付涉及多个因素，需要综合考虑当地最低工资标准、劳动合同与集体合同的约定、职工的实际工作年限以及是否构成工伤等。希望以上解答能对您有所帮助。