有权开除经理的主体主要取决于公司的治理结构、相关法律法规以及公司章程或内部规章制度的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 股东会或股东大会：

   • 在有限责任公司中，股东会通常拥有对公司重大事项的决策权，包括解聘或聘任公司经理。股东会通过决议，可以决定经理的任免。
   • 在股份有限公司中，股东大会是公司的最高权力机构，同样拥有对经理的任免权。股东大会通过投票表决，可以决定是否解聘现任经理或聘任新的经理。

2. 董事会：

   • 董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营和管理。在许多公司中，董事会拥有直接聘任或解聘经理的权力。董事会可以根据经理的业绩、能力或公司战略需要，决定是否继续聘任或解聘经理。
   • 需要注意的是，如果公司章程或内部规章制度对经理的任免有特别规定，董事会应遵循这些规定进行决策。

3. 公司章程或内部规章制度：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、治理方式和运营规则。如果公司章程中明确规定了经理的任免程序和条件，那么相关主体（如股东会、董事会）应遵循这些规定进行决策。
   • 内部规章制度也可能对经理的任免产生影响。例如，公司可能制定了详细的绩效考核制度，根据经理的绩效表现来决定是否继续聘任或解聘。

4. 相关法律法规：

   • 在某些情况下，相关法律法规也可能对经理的任免产生影响。例如，如果经理存在违法行为或严重违反公司规章制度的行为，公司可能有权根据法律法规的规定解聘经理。
   • 此外，如果公司因经营不善或其他原因需要裁员或重组，也可能涉及经理的任免问题。在这种情况下，公司应遵循相关法律法规的规定进行决策。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确公司章程或内部规章制度中关于经理任免的规定，确保决策过程的合法性和合规性。
• 对于经理而言，应了解自己的权利和义务，以及公司章程或内部规章制度中关于任免的规定。如果面临解聘风险，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 在实际操作中，如果涉及经理的任免问题，建议公司咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策过程的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序解聘经理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果经理因违法或违规行为被解聘，可能面临行业禁入、声誉损失等后果。

如有任何关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。