关于劳务派遣工资干满一年后是否会涨的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或派遣协议中的约定：

   • 首先，需要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中，是否有关于工资调整的具体条款。如果合同或协议中明确规定了干满一定年限后工资会上涨，那么按照约定执行即可。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 劳务派遣公司的政策：

   • 即使劳动合同或派遣协议中没有明确约定工资调整，劳务派遣公司也可能根据其内部政策或市场情况，对工作满一定年限的员工进行工资调整。
   • 建议：你可以向劳务派遣公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有相关的工资调整政策。

3. 用工单位的需求和态度：

   • 用工单位对劳务派遣员工的工资调整也可能产生影响。如果用工单位对某位员工的工作表现非常满意，可能会向劳务派遣公司提出涨薪的建议。
   • 实际情况：在实际操作中，用工单位与劳务派遣公司之间会就劳务派遣员工的工资、福利等事项进行协商。因此，用工单位的态度和需求也是影响工资调整的重要因素。

4. 市场情况和行业惯例：

   • 工资水平还受到市场情况和行业惯例的影响。如果所在行业的工资水平普遍上涨，或者劳务派遣市场上的工资水平有所提高，那么劳务派遣公司可能会考虑对员工的工资进行调整。
   • 建议：你可以关注所在行业和劳务派遣市场的工资动态，了解市场情况和行业惯例，以便更好地评估自己的工资水平是否合理。

5. 个人表现和贡献：

   • 最后，个人在工作中的表现和贡献也是影响工资调整的重要因素。如果你在工作中表现出色，为用工单位创造了显著的价值，那么劳务派遣公司可能会考虑对你的工资进行调整以资鼓励。
   • 法律背景：虽然《劳动合同法》没有明确规定个人表现与工资调整的直接关系，但根据公平原则和按劳分配原则，个人表现和贡献应当成为工资调整的重要参考因素。

总结与建议：

• 劳务派遣工资干满一年后是否会涨，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或派遣协议中的约定、劳务派遣公司的政策、用工单位的需求和态度、市场情况和行业惯例以及个人表现和贡献等多种因素。
• 如果你对自己的工资水平有疑问或期望涨薪，建议首先查看劳动合同和派遣协议中的相关条款；其次，向劳务派遣公司的人力资源部门咨询公司的工资调整政策；最后，关注市场情况和行业惯例，以及自己在工作中的表现和贡献，以便更好地评估自己的工资水平是否合理，并据此与劳务派遣公司进行协商。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。