上班中病倒是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，一般而言，除非满足特定条件，否则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后从初次诊断时间起算，在48小时内因该病抢救无效死亡，即符合此条款，应视同工伤。
职业病：
- 如果职工在工作岗位上病倒后被诊断为职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、一般疾病不算工伤的情形
- 如果职工在工作岗位上病倒，但所患疾病并非职业病，且未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，同时疾病的发生与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，普通疾病一般不属于工伤认定的范畴。
三、其他相关因素及判断标准
- 在判断病倒是否算工伤时，需综合考虑疾病的发生原因、与工作因素的关联程度以及疾病的后果等多个因素。例如，如果职工的疾病虽非直接由工作引起，但能证明与工作紧张或长时间连续工作等有一定关联，且有相关医院证明，可能视具体情况而定是否认定为工伤。不过，这种认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
四、建议与指导
及时收集证据：
- 如果职工在工作岗位上病倒，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定申请中可能起到关键作用。
了解法律法规：
- 职工应了解并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够准确判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，上班中病倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。只有满足特定条件的情况下，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，职工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并了解相关法律法规，以便在需要时能够准确判断并维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。