公司无故解雇用了六七年的员工，员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同法还规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，以及违法解除劳动合同的法律责任。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司无故解雇员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍（在违法解除的情况下）。
二、具体法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将能够提供更具体、更专业的法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
三、可能的法律后果
公司支付经济补偿金或赔偿金：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。
- 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
公司声誉受损：
- 违法解除劳动合同的行为可能会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和人才招聘。
法律制裁：
- 在极端情况下，如果公司违法解除劳动合同的行为构成犯罪（如恶意欠薪等），那么公司及其相关责任人可能会面临法律制裁。
四、特别提醒
- 工作年限与补偿：员工在公司工作了六七年，这意味着如果公司违法解除劳动合同，员工有权获得相当可观的经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据员工的工资水平和当地的相关规定来计算。
- 及时行动：员工在发现自己被违法解除劳动合同后，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律援助。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
综上所述，公司无故解雇用了六七年的员工是违法的行为，员工有权依法维权并要求公司承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。