待岗超过三个月离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗是公司合法安排，且公司按时支付了待岗期间的基本生活费或工资

   • 在这种情况下，如果员工主动离职，通常没有经济补偿。因为公司并未违反劳动合同或相关法律法规，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工无权获得经济补偿。

2. 若待岗是公司违法安排，如未与员工协商一致、未支付待岗期间的基本生活费或工资

   • 在这种情况下，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 若待岗期间公司提出解除劳动合同

   • 如果公司因经营困难等原因提出解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），则员工有权获得相应的经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议与行动：

• 如果你正处于待岗状态，且对公司的待岗安排或离职补偿有疑问，建议先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知等。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议你在日常工作中注意保留相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者对劳动仲裁流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。