结论前置：在哺乳期，公司降低女职工工资是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度详细解释这一问题，并提供相应的法律建议。

一、法律对哺乳期女职工工资的保护

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这是女职工在哺乳期工资保护的最直接法律依据。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也强调，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这进一步巩固了女职工在哺乳期的工资保护权益。

二、哺乳期女职工工资支付的具体规定

1. 法定哺乳时间内的工资支付：根据法律规定，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这一时间段被视为正常劳动时间，用人单位不得降低女职工的工资待遇，而应按照其正常出勤情况支付全额工资。

2. 额外申请的哺乳假工资支付：除了法定的哺乳时间外，部分地区还允许女职工在法定哺乳期结束后，根据个人需要额外申请较长时间的哺乳假。关于这部分额外哺乳假期间的工资支付，各地具体规定有所不同，但通常遵循部分工资支付的原则，且不得低于当地最低工资标准。

三、公司违法降薪的法律后果

1. 经济赔偿：如果公司违法降低哺乳期女职工的工资，女职工可以要求公司补足工资差额，并主张相当于差额部分50%-100%的赔偿金。

2. 恢复劳动关系：若降薪导致变相解雇，女职工可以申请仲裁要求继续履行合同。

3. 行政处罚：劳动行政部门可对公司处以罚款，情节严重者甚至可能吊销营业执照。

四、女职工如何维权

1. 与公司沟通：首先，建议女职工以温和的方式与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。

2. 收集证据：若沟通无果，女职工应着手收集相关证据，包括工资条、银行工资流水记录、劳动合同、公司关于降薪的通知或公告等。

3. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。

4. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，女职工可以在规定时效内（通常为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，女职工应始终注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：一旦发现公司有违法降薪的行为，女职工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求支持：在维权过程中，女职工可以寻求工会、妇联等组织的支持和帮助，以增强自己的维权力量。

总结：哺乳期女职工享有明确的法律保护，公司不得无故降薪。如果遇到此类纠纷，女职工应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。