合同到期签订无固定期限劳动合同后公司不续签，赔偿并非固定为2n，而是需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下用人单位无需支付经济补偿。
   • 结论：若公司提出维持或提高原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，而劳动者不同意续签，则公司无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签无固定期限劳动合同，应获4个月工资作为经济补偿。
   • 结论：在此情形下，赔偿金额为“n”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 连续多次合同到期不续签后转为无固定期限劳动合同，公司不续签

   • 特殊情况：若员工与雇主已连续签署多份固定期限劳动合同，且最后一份合同期满时，根据法律规定应当订立无固定期限劳动合同而雇主决定不再续签（或未依法订立无固定期限劳动合同而终止），通常视为非法终止。
   • 法律后果：需双倍支付经济补偿金，即“2n”。但这一规则主要适用于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，并非直接适用于“合同到期签订无固定期限劳动合同后公司不续签”的直接场景。不过，若此前已存在多次续签且应签未签无固定期限合同的情况，可能触发此规则。
   • 更常见的理解：在直接讨论“合同到期签订无固定期限劳动合同后公司不续签”时，若不存在此前应签未签无固定期限合同的情形，则通常不直接适用“2n”赔偿，而是依据“n”的标准赔偿，除非公司存在其他违法行为（如违法解除）。
   • 结论：在大多数直接场景下，此情形不直接导致“2n”赔偿，但需根据具体情况判断是否存在其他违法行为。

4. 代通知金的情况

   • 适用条件：代通知金适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。
   • 合同到期不续签：此情况下不适用代通知金，因为合同已自然终止，无论是否为无固定期限劳动合同。
   • 结论：无需支付代通知金。

总结与建议：

• 合同到期签订无固定期限劳动合同后公司不续签，赔偿金额并非固定为“2n”，而是需根据具体情况判断。
• 在大多数情况下，若公司提出降低条件或不续签，赔偿金额为“n”，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 若存在此前应签未签无固定期限合同的情形，且公司因此非法终止劳动合同，则可能需支付“2n”赔偿。
• 代通知金不适用于合同到期不续签的情形。

建议行动：

• 若您面临此类情况，建议首先与公司沟通，了解不续签的具体原因。
• 若公司存在违法行为或您对赔偿金额有异议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），并咨询专业律师（即我，章芊昊律师）以维护您的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必注意时效性，及时采取行动以避免丧失维权机会。