关于您提到的“不到一年退休了年假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况相结合的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国法律对于带薪年休假的相关规定主要是针对与用人单位存在劳动关系的在职职工。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作1年以上的在职职工才有资格享受带薪年休假，具体天数则依据其累计工作年限来确定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，他们与用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，从法律层面讲，退休人员原则上不再享受劳动法所规定的带薪年假等待遇，因为年假制度是专门为在职职工设立的一种福利制度。

但您提到的情况是“不到一年退休”，这通常指的是在退休前的一段时间内。在这个阶段，如果您仍然是在职职工，且已经连续工作满1年以上，那么您理论上仍然有权享受年假。不过，具体的年假天数和享受方式可能会受到您即将退休这一特殊情况的影响。比如，有些单位可能会根据您的实际工作情况和剩余工作时间，对年假进行适当调整或安排。

另外，还有一种情况是退休后被原单位或其他单位返聘。对于这部分退休人员，年假的计算和享受则可能根据具体的返聘合同约定或单位规定来确定。如果合同或规定中明确了年假的相关条款，如休息安排、年假天数等，那么您可以按照约定享受相应的年假待遇。

综上所述，对于“不到一年退休了年假怎么算”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于您的具体工作情况、与用人单位的劳动关系状态以及返聘合同（如果适用）的约定。因此，我建议您在涉及年假问题时，最好咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更准确的信息和指导，确保您的权益得到妥善保障。