关于您提出的“上班路上摔伤了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

一、是否认定为工伤

首先，我们要明确的是，上班路上摔伤并不一定都算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，通常需要满足以下几个条件：

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，这包括正常的工作时间以及加班加点的上下班时间。

2. 事故性质：在大多数情况下，需要是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。单纯的自己滑倒摔伤，并不直接符合这一条件。但也有特殊情况，比如如果摔伤是由于工作场所附属设施存在安全隐患（如公司门口的台阶因积雪未清理导致滑倒）导致的，那么有可能被认定为工伤。

3. 责任划分：如果事故是交通事故，职工本人在事故中不承担主要责任。这一点需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。

二、赔偿方式

赔偿方式会根据是否认定为工伤而有所不同：

1. 认定为工伤的情况：

   • 员工可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、以及根据伤残等级可能享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 同时，如果事故是由第三方（如肇事车辆）造成的，员工还可以向侵权人要求赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 员工则只能依据医疗保险规定来处理医疗费用。
   • 在停工治疗期间，用人单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果摔伤地点存在管理不善等过错（如公共场所未及时清理路面冰雪），伤者还可以向相关责任方主张人身损害赔偿。
   • 若职工有个人意外伤害保险，也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

三、操作建议

1. 在上班路上摔伤后，应立即就医并报警，以便获取医疗记录和交通事故责任认定书（如果适用）。

2. 如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，上班路上摔伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。