不是因为上班摔跤而导致的身体不适或疾病，是否算病假，这主要取决于病假的定义以及公司的具体规章制度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 病假的法律定义：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 病假的核心在于“患病”或“非因工负伤”，并且需要停止工作进行医疗。如果身体不适并非由工作引起，但确实需要停止工作进行医疗，那么理论上是可以申请病假的。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策。有些公司可能规定，只有因工作原因导致的疾病或伤害才能享受病假待遇；而有些公司则可能更宽松，只要员工能提供有效的医疗证明，就可以申请病假。
   • 因此，要确定是否算病假，还需要查阅你所在公司的具体规章制度或员工手册。

3. 实际操作建议：

   • 如果你因为身体不适需要停止工作进行医疗，首先应该咨询你的医生，获取有效的医疗证明。
   • 然后，查阅你所在公司的病假政策，了解申请病假的具体流程和所需材料。
   • 如果公司政策允许，且你能提供有效的医疗证明，那么你可以按照公司流程申请病假。

4. 特殊情况说明：

   • 如果你的身体不适虽然不是由工作直接引起，但与工作有一定的关联性（如长期加班导致的身体疲劳、压力过大导致的心理问题等），你也可以尝试与公司沟通，看是否能获得一定的理解和支持。
   • 另外，如果公司拒绝你的病假申请，且你认为公司的决定不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，不是因为上班摔跤而导致的身体不适或疾病，是否算病假并没有一个绝对的答案。它取决于病假的法律定义、公司的具体规章制度以及你的实际情况。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。