结论：去年休病假半年，通常不会直接影响今年的年休假资格，但具体是否影响还需根据今年的实际情况以及职工的工作年限来判断。

详细分析：

1. 去年病假对去年年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请病假的时长会影响其当年的年休假资格。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
   • 因此，如果去年你休了半年病假，那么无论你的工作年限如何，去年你都将无法享受年休假。

2. 今年年休假资格的判定：

   • 今年你是否能享受年休假，主要取决于你今年的病假、事假等休假情况以及工作年限。
   • 只要你在今年没有再次满足不享受年休假的条件（如病假累计未达到规定时长、未请过多事假等），且符合年休假的基本资格要求（如累计工作已满一定年限等），你就有权享受今年的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果你在去年已经享受了年休假（尽管这在实际中因休半年病假而不太可能），但随后又因其他原因（如今年再次休病假）导致满足不享受年休假的条件，那么这将影响你明年的年休假资格，而不是今年。但此情况与你的问题不直接相关，仅作为一般性说明。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

建议与行动：

• 了解自身情况：首先，你需要明确自己的工作年限以及今年的休假情况，包括病假、事假等。
• 咨询用人单位：你可以向用人单位的人事部门咨询关于年休假的具体规定和政策，了解自己是否符合享受年休假的条件。
• 保留相关证据：如果你认为自己的年休假权益受到了侵害，如用人单位未安排你休年休假且未支付相应的年休假工资报酬，你可以保留相关证据（如病假条、工作年限证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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