结论前置：员工休产假期间，其工资的发放需根据用人单位是否为其缴纳生育保险费来具体确定。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
一、已参加生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若用人单位已为女职工缴纳生育保险费，则女职工在休产假期间可享受生育津贴，该津贴视为产假期间的工资性补偿。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
- 举例说明：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资为6000元，当地规定的产假天数为128天（含奖励产假），则她能领取的生育津贴约为25,600元（6000 ÷ 30 × 128）。若该女职工本人产假前月工资为5000元，因生育津贴高于此标准，用人单位无需额外支付工资；若低于，则差额部分由用人单位补足。
生育津贴的申请与拨付：
- 生育津贴一般由女职工所在用人单位向当地社保经办机构提出申请，并提交相关材料。
- 社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位及时支付给女职工。
二、未参加生育保险的情况
工资支付标准：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准进行支付。
- 此处的“产假前工资”指女职工请产假前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举例说明：假设某女职工产假前12个月的月平均工资为5500元，在用人单位未缴纳生育保险费的情况下，该女职工产假期间，单位应每月向其支付5500元工资。
工资支付的责任：
- 用人单位有义务确保女职工在产假期间的经济权益不受影响，不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
三、其他重要法律规定
福利待遇的保障：
- 女职工在产假期间享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社保和住房公积金的缴纳。
- 单位应继续为女职工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等）和住房公积金，个人部分可从其工资中代扣代缴。
特殊情况的工资发放：
- 保胎假：经医生证明需要保胎的，按病假工资标准发放，具体比例根据工作年限确定（60%~100%）。
- 产前假：怀孕7个月以上的女职工可申请产前假，工资按80%发放。
- 哺乳假：女职工可申请6个半月的哺乳假，工资按80%发放；延长期间按70%发放。
- 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。工资按生育津贴或产假前工资标准发放。
四、男职工陪产假工资
- 若用人单位为男职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资由生育保险基金支付，标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计算。
- 若未给男职工缴纳生育保险，陪产假期间的工资应由用人单位按照男职工正常出勤时的工资标准进行发放。
五、注意事项
- 各地对于产假天数及相关待遇可能存在差异，具体情况需结合当地的法律法规和政策规定来确定。
- 女职工在休产假前，应详细了解当地政策和用人单位的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位应依法为女职工缴纳生育保险，并严格按照相关规定支付产假期间工资，避免侵犯女职工合法权益。
综上所述，员工休产假期间的工资发放需严格遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。无论是已缴纳还是未缴纳生育保险费，用人单位都应依法履行其支付义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。