协商一致辞职通常不会影响政审。政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、社会关系等方面，以确定其是否适合担任某些特定职务或参与某些特定活动。而协商一致辞职是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为，它主要涉及的是劳动关系的问题，与政审的考察内容并无直接关联。

从政审的考察内容来看

政审通常关注的是个人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面。协商一致辞职本身并不涉及这些方面的负面评价，因此，一般情况下，它不会对政审产生不良影响。

从辞职的性质来看

协商一致辞职是劳动者与用人单位之间的民事行为，它遵循的是平等、自愿、协商一致的原则。只要辞职过程合法合规，没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么这种辞职行为就是正当的，不会对政审造成任何影响。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如辞职原因可能涉及违法违纪行为，或者辞职后个人行为出现了严重问题，这些都可能间接影响到政审结果。但这种情况与辞职行为本身无关，而是与辞职后的个人行为或辞职原因有关。因此，在协商一致辞职时，劳动者应确保辞职原因合法合规，辞职后也应保持良好的个人行为。

建议

1. 保持合法合规：在协商一致辞职过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免出现违法违纪行为。
2. 保留相关证据：为了应对可能出现的争议或问题，劳动者应保留好与辞职相关的证据，如辞职协议、离职证明等。
3. 关注个人行为：辞职后，劳动者应继续保持良好的个人行为，遵守法律法规和社会公德，以免对政审造成不良影响。

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