返聘人员放长假是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于返聘协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘协议有明确约定的情况
如果返聘协议中明确规定了放长假期间的工资待遇，比如约定了放长假期间支付基本工资、生活费或者按照一定比例支付工资等，那么用人单位应当按照协议约定向返聘人员支付工资。这是基于合同自由原则，双方当事人在平等自愿的基础上签订的协议，对双方都具有法律约束力。
举例：假设返聘协议中约定，因公司业务调整需要放长假3个月，期间每月支付返聘人员基本工资的80%作为生活费。那么，在这3个月放长假期间，用人单位就应当按照协议约定，每月支付返聘人员相应比例的基本工资。
二、返聘协议无明确约定的情况
参照相关法律法规：
- 如果返聘协议中没有对放长假期间的工资待遇作出明确约定，那么可以参照《工资支付暂行规定》等相关法律法规的精神来处理。虽然这些规定主要是针对全日制劳动者的，但在返聘人员与用人单位的关系中，也可以作为一定的参考。
- 一般来说，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。不过，由于返聘人员与用人单位的关系并非典型的劳动关系，这一规定可能并不完全直接适用，但可以作为协商或处理的参考。
考虑返聘人员的性质：
- 返聘人员通常是已经达到或超过法定退休年龄，并已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员。他们与用人单位之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理放长假期间的工资问题时，可能更多地依赖于双方的协商和约定。
- 如果双方无法就放长假期间的工资待遇达成一致意见，那么返聘人员可能无法直接依据劳动法律法规来主张工资权益。但这种情况下，返聘人员仍然可以通过与用人单位协商、寻求调解或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 如果放长假是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，返聘人员有权要求用人单位支付放长假期间的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果返聘人员因个人原因（如患病、受伤等）需要放长假，且双方在返聘协议中有相关约定的，按照协议约定处理；没有约定的，双方可以协商处理。
建议：为了避免类似纠纷的发生，建议返聘人员在与用人单位签订返聘协议时，就放长假期间的工资待遇等事项作出明确约定。这样，在发生纠纷时，双方可以依据协议约定来处理，减少不必要的争议和损失。
如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。