劳动合同到期遇上停工停产，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。此时劳动合同终止属于劳动者主动选择不续签，法律未规定补偿义务。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年半，月工资8000元，补偿为3.5×8000=28000元。

3. 若用人单位未提出续订或明确不续订
   无论是否停工停产，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同上。停工停产状态不影响补偿义务，但需注意：

   • 若停工停产期间工资发放低于当地最低工资标准，劳动者可主张补足差额后再计算补偿基数（以劳动合同终止前12个月平均工资为准）；
     
   • 若用人单位在停工停产期间已支付生活费（如当地规定最低工资的70%），补偿基数仍按正常工资标准计算，生活费部分不扣除。

4. 特殊情形：用人单位违法终止劳动合同
   若用人单位在劳动合同到期时，存在《劳动合同法》第四十二条规定的禁止终止情形（如劳动者患病、孕期等），却强行终止的，属于违法终止。此时劳动者可主张：

   • 继续履行劳动合同；或
     
   • 按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即工作N年支付2N个月工资）。

操作建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、停工停产通知等证据，以便维权；
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 停工停产期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社保，若未缴纳可一并主张权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如停工停产原因、工资发放情况等），可直接向我咨询。