出差返程时间是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要包括以下几个方面：
工作时间与内容安排：
- 正常工作时间内返程：如果出差返程时间发生在员工正常的上班时段内，且公司未额外安排工作任务，员工仅是在进行返回行程，此段时间通常不被视为加班。因为员工并未在正常工作时间外提供额外劳动。
- 非工作时间内返程且需工作：若出差返程时间占用了员工的休息时间，如下班后、周末或法定节假日，且公司明确要求员工在这段时间内处理工作事务（如回复邮件、参加线上会议等），则该时间应被认定为加班。因为员工在这些时间段本有权休息，却因工作需要而提供了劳动。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了出差返程时间的计算方式，如将其视为工作时间的延续或明确不计入加班，那么应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 公司规章制度：公司内部可能对出差加班有特别规定，如明确规定出差返程路上不算加班或在特定情况下算加班等。这些规定在不违反法律法规的前提下，应作为判断依据之一。员工应了解并遵守公司规章制度，同时公司也应确保规章制度的合法性和合理性。
实际工作状态与任务相关性：
- 工作待命状态：在出差返程途中，如果员工需要随时处理工作事务，不能自由支配时间，这种情况下的返程时间可能被认定为加班。因为员工实际上处于工作状态，为公司提供了劳动。
- 工作任务直接相关性：如果能证明出差返程途中的工作与处理具体的工作任务直接相关，员工也可以要求单位将这段时间视为加班。例如，销售人员在返程途中与客户进行业务沟通或解决工作问题，此时的工作时间应被认定为加班。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外继续从事本职工作。判断是否构成加班，核心在于是否是用人单位的安排，并且劳动者确实提供了实际劳动。因此，在判断出差返程时间是否算加班时，应综合考虑上述因素，确保判断的合法性和合理性。
建议与操作：
- 员工方面：在出差前应与公司明确出差期间的工作时间和加班政策，了解自己的权益和义务。在出差返程途中，如公司要求处理工作事务或处于工作待命状态，应妥善保留相关工作证据（如工作邮件、通讯记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 公司方面：应制定明确的出差加班规定，并确保其符合法律法规的要求。在安排员工出差时，应合理考虑返程时间，避免占用员工的休息时间或要求员工在返程途中处理工作事务。如确实需要员工在返程途中工作，应按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。
综上所述，出差返程时间是否算加班需根据具体情况综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益；公司应制定合理的出差加班规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。