实习时间要求“不少于36周”是按周来计算的，而非按整月计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 周与月的计算差异：

   • 周是时间的一个基本单位，一周固定为7天。
   • 月则是一个相对灵活的时间单位，不同月份的天数可能不同（如28天、30天或31天），且还可能受到闰年等因素的影响。

2. 实习时间要求的解读：

   • 当实习时间要求为“不少于36周”时，这意味着实习的总天数应至少为36周乘以7天/周，即252天。
   • 如果按整月计算，由于月份天数的差异，很难准确计算出对应的周数，且可能因月份天数的不同而导致实习时间的不一致。

3. 法律与实践中的惯例：

   • 在法律文件或实习协议中，当提及具体的实习时间要求时，通常会明确是按周、月还是年计算。
   • 在没有明确说明的情况下，按照通常的理解和惯例，“不少于36周”应理解为按周计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于实习生而言，应仔细阅读实习协议或相关法律文件，明确实习时间的具体计算方式。
   • 如果对实习时间的计算方式有疑问或不确定，应及时与实习单位或相关法律人士进行沟通，以避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，实习时间要求“不少于36周”是按周来计算的。这一计算方式既符合时间单位的基本定义，也符合法律与实践中的惯例。如果你对实习时间的计算或其他相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。