结论：用人单位两个月后再让您签合同，这种行为是违法的，您可以向相关部门进行举报。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   • 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权利：

   • 您有权要求用人单位在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在规定时间内签订合同，您有权向用人单位主张双倍工资的赔偿，从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。

3. 举报途径：

   • 如果用人单位拒绝签订合同或未在规定时间内签订合同，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 在举报或申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
   • 举报或申请劳动仲裁时，应详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。

建议：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其在规定时间内与您签订书面劳动合同。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。