社区主任辞职后，社区自治组织应按照法定程序和内部规章制度处理，确保社区工作的连续性和合法性。具体可从以下角度分析和处理：

1. 依据组织章程或规章制度处理
   社区自治组织（如居委会、业委会等）通常有内部章程或规章制度，明确规定了主任辞职的程序和后续安排。首先应查阅相关文件，确认辞职是否符合程序要求（如提前书面通知、提交辞职报告等）。若符合程序，组织应启动补选或任命流程，确保岗位及时填补。

2. 补选或任命新主任

   • 补选程序：若社区主任由选举产生（如居委会主任），需按照《居民委员会组织法》或相关地方性法规，组织居民会议或代表会议进行补选。补选应公开、公正，确保居民参与权。
     
   • 临时任命：在补选完成前，可由社区党组织、上级政府或组织章程规定的临时负责人（如副主任）代行职责，避免工作停滞。

3. 工作交接与监督
   辞职主任应与接任者或临时负责人完成工作交接，包括财务、文件、未完成事项等。社区可邀请上级部门或居民代表监督交接过程，确保透明合规。若发现辞职主任存在未尽职责或违规行为（如挪用资金、未完成项目），可依法追究责任。

4. 法律与政策依据

   • 居委会主任：依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，居委会成员辞职需向居民委员会提出，并由居民会议或代表会议讨论决定。
     
   • 业委会主任：依据《物业管理条例》，业委会成员辞职需书面告知业委会，业委会应在30日内公告，并组织补选。
     
   • 其他自治组织：若为村民委员会、社会组织等，需参照《村民委员会组织法》或民政部门相关规定处理。

5. 特殊情况处理

   • 辞职争议：若辞职程序或后续安排引发争议（如居民对补选结果不满），可向上级政府（如街道办事处、乡镇政府）申请调解或行政指导。
     
   • 紧急情况：若辞职导致社区管理瘫痪（如突发公共事件），上级政府可临时指定人员代管，直至补选完成。

建议：社区自治组织应提前制定应急预案，明确主任辞职后的处理流程，避免因人员变动影响社区服务。若涉及复杂法律问题（如辞职导致合同违约、财务纠纷），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供详细方案。