单位让离职是否属于辞退，这取决于单位让离职的具体方式和背后的原因，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果单位明确表示解除劳动合同，且没有合法理由：

   • 在这种情况下，单位让离职通常就是辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位没有合法理由就解除劳动合同，那么这种行为就属于违法辞退。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。

2. 如果单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 有时候，单位可能会与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，虽然也是单位让离职，但并不属于辞退，而是双方协商一致的结果。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。

3. 如果单位以合法理由解除劳动合同，但程序不合法：

   • 即使单位有合法理由解除劳动合同，但如果解除程序不合法（如未提前通知劳动者、未听取劳动者的申辩等），也可能构成违法辞退。
   • 法律后果：劳动者同样有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 如果单位让离职是出于劳动者自身的原因：

   • 比如劳动者主动提出离职，或者劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作，这种情况下单位让离职显然不属于辞退。
   • 法律后果：劳动者通常无法要求单位支付经济补偿金或赔偿金，但可以根据劳动合同的约定和单位的规定，享受相应的离职待遇（如结算工资、办理离职手续等）。

建议：

• 如果你遇到单位让离职的情况，首先应当了解单位让离职的具体原因和方式。
• 如果认为单位的行为构成违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。