结论：在一般情况下，上班时别人偷了东西，自己是不需要赔偿的。但具体是否需要赔偿，还需根据具体情况来判断，比如是否存在过错、是否尽到了合理的注意义务等。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，员工通常不对因他人（如同事、客户或第三方）的违法行为（如盗窃）造成的损失承担赔偿责任。这是因为员工并非该违法行为的实施者，且通常没有义务去防止他人的违法行为。

2. 特殊情况：

   • 存在过错：如果员工在盗窃事件中存在过错，比如故意或重大过失地协助盗窃者，或者未尽到合理的注意义务（如未锁好门窗、未妥善保管贵重物品等），那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 职务行为：如果员工在执行职务过程中，因故意或重大过失导致公司财产被盗，且该行为与其职务有直接关联，那么员工也可能需要承担赔偿责任。但这种情况通常较为少见，且需要具体分析员工的职务范围、行为性质以及公司的规章制度等因素。

3. 法律责任：

   • 盗窃行为本身是由盗窃者承担法律责任的，包括刑事责任和民事责任。员工如果并非盗窃者，且没有上述特殊情况，则通常不需要承担法律责任。

建议与行动：

• 保留证据：如果发生盗窃事件，建议立即报警并保留好相关证据，如监控录像、报警记录、物品清单等。这些证据将有助于后续的处理和维权。
• 与公司沟通：及时与公司沟通盗窃事件的情况，了解公司的态度和处理方式。如果公司要求员工承担赔偿责任，员工可以要求公司提供充分的证据和理由，并考虑咨询专业律师的意见。
• 法律维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，比如被错误地要求承担赔偿责任，可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

后续思考：

• 在日常工作中，员工应尽到合理的注意义务，妥善保管好自己的物品和公司的财产，以减少盗窃等违法行为的发生。
• 如果遇到盗窃等违法行为，员工应保持冷静，及时报警并配合警方的调查工作。同时，也可以与公司沟通，了解公司的相关政策和处理方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。