结论：临时工转正后是否需要再签合同，主要取决于最初签订的合同类型和内容。如果最初签订的是包含试用期的固定期限劳动合同，转正时无需再签新合同；如果最初仅签订了试用期合同或未签订书面合同，转正后则需要重新签订或修改原合同以涵盖正式期的条款。
详细分析
最初签订包含试用期的固定期限劳动合同
- 情况说明：在这种情况下，劳动合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件。因此，当临时工转正时，无需再签订新的劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，且该合同应明确双方的权利和义务，包括试用期和正式期的相关条款。
最初仅签订试用期合同或未签订书面合同
- 情况说明：如果临时工在入职时仅与用人单位签订了试用期的合同，或者根本未签订书面合同，那么在转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，为了避免法律风险和保障双方权益，用人单位应在临时工转正后及时与其签订或修改劳动合同。
非全日制用工的特殊情况
- 情况说明：对于非全日制用工（即通常所说的“临时工”中的一部分），双方当事人可以订立口头协议来明确双方的权利义务。然而，如果这种用工形式转变为全日制用工（即正式工），则应当签订书面劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果工作时间超过这个标准，或者用工形式转变为全日制用工，则应当签订书面劳动合同。
法律建议
- 对于用人单位：在临时工入职时，应明确其用工形式（全日制或非全日制），并根据实际情况签订相应的劳动合同或口头协议。如果临时工将转正为正式工，应及时与其签订或修改劳动合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。
- 对于劳动者：在入职时，应仔细了解自己的用工形式和合同内容。如果发现自己未签订书面合同或合同内容不明确，应及时与用人单位沟通并要求签订或修改合同。在转正时，也应关注合同是否已相应更新以涵盖正式期的条款和条件。
可能的法律后果
- 如果用人单位未与临时工签订书面合同或未及时更新合同内容：劳动者有权要求用人单位支付从用工第二个月起至签订劳动合同前一日的双倍工资作为赔偿。同时，如果因此引发劳动纠纷，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。
总之，临时工转正后是否需要再签合同取决于最初签订的合同类型和内容。为了避免法律风险和保障双方权益，用人单位和劳动者都应密切关注合同的签订和履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。