您好，关于您提出的“办理入职后第二天可以离职吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，您都有权提出离职。如果您在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您办理入职后第二天就决定离职，只要您按照法律规定提前通知用人单位，您的离职请求是合法的。

其次，关于离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条，除非存在特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了保密事项和竞业限制条款），否则劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。因此，在您的情况下，除非您与用人单位有特别的约定，否则您无需支付任何违约金。

最后，关于离职的具体流程，我建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解离职的具体流程和所需材料。同时，为了确保您的权益得到保障，您也可以要求用人单位出具离职证明，并办理好相关的离职手续，如工作交接、社保转移等。

另外，关于离职通知的形式，虽然传统的书面通知是更为正式和稳妥的方式，但根据相关法律规定和司法实践，通过电子邮件、微信等电子方式发出的通知，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。不过，为了确保通知的有效性和避免可能的纠纷，我建议您在可能的情况下，还是尽量使用传统的书面通知方式。

综上所述，办理入职后第二天您可以提出离职，但请务必按照法律规定提前通知用人单位，并了解清楚离职的具体流程和所需材料。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。