针对您提出的“公司违法辞退孕妇如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司违法辞退，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、具体案例说明

假设一位孕妇在公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。

• 经济补偿 = 4年 × 6000元/月 = 24000元
• 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元

四、孕妇的其他权益

除了要求公司支付赔偿金外，孕妇还有权要求公司继续履行劳动合同。若选择继续履行，公司应按正常工资标准支付工资，并确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。

五、维权建议

1. 收集证据：孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

六、注意事项

• 孕妇在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和赔偿途径，以便更好地维护自身权益。

综上所述，公司违法辞退孕妇需承担法律责任，并支付相应的经济补偿和赔偿金。孕妇应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，也建议公司在处理员工关系时，严格遵守相关法律法规，确保裁员过程合法合规。